WELFARE

研修制度・福利厚生WELFARE

研修制度

IK経営塾

次世代経営者育成プログラムとして“IK経営塾”を導入しております。
“IK経営塾”とは外部の経営大学院に通い経営知識を学び、より高度な業務を遂行する術を身に着けることで、能力と会社の志をあわせ持つ人財を育成輩出する目的で導入しているものです。

バイク王College

バイク王Collegeとは、自己啓発をサポートするためのe-ラーニングシステムです。
クイズ形式でのバイク知識や、コンプライアンスや新入社員としての基礎知識を、全社員が学べる制度になります。
自主的に学びたい事を学びたい時に学べるバイク王独自の環境をご用意しております。
また「タレントパレット」というシステムを導入しており、研修だけでなく、社員の評価制度の管理や月一回の1on1面談の記録などを管理しながら、きちんと人財教育に反映できる環境も整えております。

福利厚生

資格取得支援制度

国家資格、民間資格、公的資格のうち、会社が指定している資格（約200種類）に合格した場合に合格祝賀金を支給する制度です。

くるみんマーク
（子育てサポート企業）

「くるみんマーク」とは、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けた証です。
令和元年12月末時点、認定を受けた企業は全国で3,248社に上り、当社もそのうちの1社となります。
男性社員の育児休暇取得や子どもの看板有給休暇などの制度を策定・運用している実績が評価されました。

社員割引制度

社員もしくは社員の家族であれば、当社で扱っている中古二輪のバイクを社員割引価格で購入することが出来る制度です。

バイク王という環境

安定した会社経営

自己資本比率は、会社の経営の健全性を評価するための指標の一つです。
自己資本率が高い（総資本に占める自己資本の割合が多い）ほど、その企業は返済不要の資本をもとに事業を行なっているため、財務面で安全性が高いと言えます。
当社の2021年年11月期は61.2%と高く、盤石な経営基盤を有し、安定した会社経営を行なえていることの表れです。

社員一人ひとりに合った働き方

子どもの看護にかかわる休暇は無給である企業が多い中、当社は有給休暇として取得できるほか、復職や時間短縮勤務など多くの制度を整えています。
また、男性社員の育児休暇取得の実績もあり、将来、皆さんがライフイベントを迎えても安心して働ける制度や環境をご用意しています。