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MESSAGE

採用メッセージ

“社員の成長を応援する”
バイク王流働き方改革
当社ではあらゆる変化を楽しみ、自らを成長させたいと思う社員を応援したいと考え、新たな人事理念として“社員の成長を応援する”を策定しています。

また、経営計画達成のための人財開発ポリシーとして“実績や頑張りを評価”、“チャレンジする機会の提供”、“変革・改善の推進”、“効率的な働き方の支援”、“プロフェッショナルの支援”の5つを掲げています。

キャリアステップ紹介

実際の社員のキャリアを紹介します

モデルケース:01CASE.01

  • 入社
    買取営業として
    入社
  • 3年目
    副店長に
    昇進
  • 5年目
    店長に
    昇進
  • 7年目
    シニアリーダーに
    昇進
  • 10年目
    マネージャーに
    昇進
  • 15年目
    事業部長に
    昇進

モデルケース:02CASE.02

  • 入社
    買取営業として
    入社
  • 2年目
    サブリーダーに
    昇進
  • 3年目
    リーダーに
    昇進
  • 7年目
    人事部へ
    異動
  • 9年目
    教育研修室へ
    異動
  • 11年目
    シニアリーダーに
    昇進

モデルケース:03CASE.03

  • 入社
    整備職として
    入社
  • 6年目
    コーポレート部門に
    昇進
  • 7年目
    サブリーダーに
    昇進
  • 8年目
    リーダーに
    昇進
  • 12年目
    シニアリーダーに
    昇進
  • 13年目
    マネージャーに
    昇進

※キャリアプラン制度を利用し、他部署へ異動することも可能です。
※エキスパート制度を利用することも可能です。

CAREER PLAN

キャリアプラン

01キャリアプラン制度

異動してみたい部署や興味のある部署を人事グループに申告する自己申告型。
会社に将来の⾃分のキャリアデザインを申告し、人員計画等に基づき、異動のチャンスを手に入れることができます。
実績
・2006年入社 買取営業 ⇒ 2012年 人事グループへ異動
・2013年入社 買取営業 ⇒ 2017年 教育研修チームへ異動
・2010年入社 電話受付 ⇒ 2015年 保険業務管理チームへ異動
・2006年入社 整備 ⇒ 2011年 経理チームへ異動

02社内公募制度

部署・部門からの公募に対して、社員が異動にエントリーする求人型の異動・配置システム。部署が社内で求人を出し、応募者に対して面接、選考を⾏います。