求職者等に対するハラスメント防止方針harassment

harassment 求職者等に対するハラスメント防止方針

2026年10月1日
株式会社バイク王＆カンパニー

1．基本方針

当社は、「常識を壊し、新たな価値と感動を生む。」を企業理念として掲げ、応募者の皆様との相互理解と信頼関係を大切にした採用活動を行っています。
採用選考は、応募者の皆様にとって重要なキャリア選択の機会です。当社は、すべての応募者が安心して選考や面談に参加できる環境づくりに努めるとともに、立場の優位性を利用した不適切な言動を一切許容しません。
また、当社の役員、社員、採用担当者および面接官は、応募者の人格と尊厳を尊重し、「相互に選び合う」対等な関係であることを認識したうえで採用活動を実施します。

2．求職者等に対するハラスメントの定義

当社は、採用活動において、優越的な立場または関係性を背景として行われる言動であって、採用選考、採用広報、インターンシップ運営等に照らして必要性・相当性を欠き、新卒・中途を問わず応募者の求職環境を害するものを「求職者等に対するハラスメント」と定義します。
これには、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他これらに類する不適切な行為を含みます。

3．禁止行為の例

当社では、以下のような行為を禁止します。
※以下は例示であり、これらに限られるものではありません。

3.1セクシュアルハラスメント

• 食事やデートへの誘い
• 性的な冗談、からかい、質問
• 容姿や身体に関する不適切な発言
• 身体への不必要な接触
• 恋愛経験や結婚予定等、私生活に関する不適切な質問

3.2 パワーハラスメント・優越的地位の濫用

• 人格を否定する発言や威圧的な言動
• 応募者を不必要に萎縮させる叱責や高圧的な対応
• 内定承諾を強要したり、他社選考の辞退や終了を迫ったりする行為（いわゆるオワハラ）
• 選考結果を示唆しながら意思決定を強く迫る行為
• SNS等を通じた不適切な接触や連絡

3.3 プライバシー侵害・その他不適切な行為

• 思想・信条、家族関係等、選考と関連性の低い事項への過度な質問
• 採用活動上必要な範囲を超えた個人的な連絡
• 深夜や休日における不必要な連絡
• SNS等を通じた不適切な接触や連絡

4．求職者等に対するハラスメント防止への取り組み

当社では、求職者等に対するハラスメントの未然防止を目的として、採用担当者および面接官を含む社員に対し、適切な採用活動およびハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施します。
また、採用活動においては、以下のルールを定め適切な運用を行います。

4.1面談・面接等の実施時間及び場所

面談、面接、説明会その他の採用活動は、原則として会社が指定する時間帯及び場所で実施します。やむを得ず時間外や通常の業務時間外に実施する場合は、必要性を確認したうえで適切に対応します。

4.2連絡手段の指定

求職者等との連絡には、原則として会社が指定する公式な連絡手段（メール、電話、採用管理システム、公式SNS等）を使用します。個人的なSNSアカウントを使用した私的な連絡や、採用活動に必要のない個人的な連絡先の交換を求めることは禁止します。

4.3私的な接触等の禁止

採用活動上の立場や優位性を利用し、求職者等に対して、採用活動に必要のない個人的な交際や食事、飲酒等を強要することを禁止します。

5．相談窓口

当社社員による求職者等に対するハラスメントが疑われる場合、または不快な言動や対応を受けた場合は、下記の相談窓口よりご相談ください。
ご相談内容については秘密を厳守し、相談者が不利益を受けることのないよう適切に対応いたします。

6．事実確認および是正措置

ご相談を受けた場合は、速やかに事実関係の確認を行います。
調査の結果、ハラスメント行為が認められた場合には、社内規程に基づき、当該社員に対して指導等の厳正な対処を行うとともに、再発防止措置その他必要な対応を行います。

7．プライバシー保護および不利益取扱いの禁止

ご相談者および関係者の個人情報は、事実確認および対応に必要な範囲でのみ利用し、適切に管理します。
また、相談を行ったことや調査に協力したことを理由として、選考の合否、面談機会、インターンシップ参加可否その他採用活動において不利益な取り扱いを行うことはありません。

8．相互尊重のお願い

当社は、応募者の皆様と当社社員が相互に尊重し合う関係のもとで採用活動を行うことを大切にしています。当社は、当社社員に対する暴言、性的な言動、その他人格や尊厳を傷つける行為についても容認せず、必要かつ適切な対応を行います。応募者の皆様と当社が、対等な立場で互いを尊重し合えるよう、ご理解とご協力をお願いいたします。

以上