バイク王に入社する人は、どんな動機から？

こんにちは！

バイク王採用担当の京野です。

今回は「バイク王社員の入社きっかけ」についてお話していきたいと思います！

様々な社員に実際に聞いてみましたので、カテゴリー別で紹介していきます。

●事業内容に興味を持った！

ライダーの為を想ったサービス展開に魅力を感じた。

バイクを買取り、販売するだけでなくその他サポートを行っている所に魅力を感じた。

ライダーとして定期点検をするサービスがあることで、安心してバイクに乗ることが出来ますし、レンタルバイクを利用することで、普段は乗らないタイプのバイクでツーリングを楽しめると感じたため。

●制度に興味を持った！

常にチャレンジできる制度がある所に魅力を感じた。

キャリアプラン制度を使いジョブチェンジする事が出来る、また店舗での営業から本社の希望部署に申請を出し移動が出来ることや、買取業務のエキスパート職になることが出来るなど今後進むキャリアへの道が豊富にあるため。

例えば、入社時に営業トップを目指していても、働いている中で人財教育に興味を持ったり、新規事業に興味を持ったりした際は、キャリアプラン制度を使用して新たな環境にチャレンジできると感じたため。

●女性の働きやすさ

女性活躍を推進していることに魅力を感じた。

例えば、バイク業界と聞くと男性社会のイメージがあるが、新卒入社し一年と半年でサブリーダーに昇進した女性がいて、女性でも早くに昇進できることや産休・育休制度が整っており、産休・育休後も職位を下げることなく復帰できる例があり、女性であっても安心して働ける職場であると感じたため。

●教育制度が整っている！

入社前にバイクの知識を多く習得していなくても、結果を出せるように研修制度が整っていることに魅力を感じた。

バイク王では、新卒1年目社員を対象に「ヤング王CUP」という大会があり、昨年度の1位は入社前まで、バイクに乗ったことがない方であると聞いた。その為、バイク知識がない自分でも1位を目指すことが出来る程研修が手厚いと知った。

内容としても集合研修やOJT研修、その他任意制の研修などもあり様々なことを学べると感じたため。

●実力主義でガツガツがんばれる環境！

年功序列でなく実力主義という所に魅力を感じた。

また人事考課制度では、半年毎に店長やリーダーと共に自分が立てた目標に対して成長を追える仕組みがあると知り、社員一人ひとりを見てくれて成長しやすい印象を持った。ここでなら、他者から課せられたノルマ達成ではなく自分の成長に貪欲にがんばれると感じた。

といったような志望動機が当社社員の志望動機です。

※個人的なエピソードは表記しておりません。

就活で良く陥ってしまう、テンプレートな志望動機を語ると、やはり採用担当の記憶には残りません。

なぜあなたが志望したのか、この会社はどんな点で自分とマッチしているのか、再度考えてみてはいかがでしょうか。

上記志望動機の中で、不明点などありましたら採用担当までお申し付けください。

それでは、貴方様と共にバイク王で働けること楽しみにしております。