研修・教育制度training
human resources バイク王の“人財”育成
バイク王は、最大の財産は“人”という考えのもと、
社員一人ひとりが持つ豊かな個性、能力を最大限に引き出し、
「多様な考え方を尊重し、長所を活かす」ために、様々な研修・教育制度を整えています。
社員全員が、知識豊富なプロフェッショナルとして活躍できる 内定者・新入社員教育
新入社員初期研修
- ビジネスマナーの研修
- 会社知識、会社規則の研修
- バイクの知識研修
- バイクの取り回し研修（※営業職のみ）
- トラック運転研修（※営業職のみ）
等、実際に拠点や店舗で必要になる業務や知識についての研修があります。
OJT研修
入社後3カ月から半年間がOJT期間となり、先輩や上司から業務に必要な知識やスキルを実践しながら教えて頂けます。一人で業務ができるまでしっかりサポートを行っています。
各種階層別・職種別研修
- 副店長研修、店長研修
- 次世代リーダー育成塾
- 営業研修
- 整備知識研修
等 職種や役職、状況に応じて各種研修を実施しております。
学びたいことを、学びたいときに学べる バイク王独自の研修制度
次世代リーダー育成塾
バイク王は、バイクライフを超えたライフデザイン企業を目指しております。そのために“次世代リーダー育成塾”を導入し、将来的に会社の中核を担う者として必要な経営知識を学び、高いスキルとマインドを持った次世代リーダーの育成を行っています。
参加者の方は、「ビジネススクール」へ1年間通学。
受講修了後は、経営戦略の推進や新規事業の創出、人財育成などの分野においてリーダーシップを発揮し、更なる成長を目指します。
バイク王College（eラーニング研修）
バイク王Collegeとは、自己啓発をサポートするためのeラーニングシステムです。
クイズ形式で、バイクの知識やコンプライアンス、新入社員としての基礎知識などを全社員が学べる制度です。
自主的に学びたいことを学びたいときに学べるバイク王独自の環境をご用意しております。
研修だけでなく、社員の評価制度の管理や月一回の1on1面談の記録などを管理しながら、きちんと人財教育に反映できる環境も整えております。
バイクのことならバイク王
“バイクライフの生涯パートナー”を目指して
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